ইয়ঙ্কার গ্রুপ ক্যাডারদের রাজনৈতিক ও আদর্শগত কাঠামোকে আরও শক্তিশালী করতে এবং ব্যবস্থাপনার সক্ষমতা উন্নত করার লক্ষ্যে। একই সাথে, গ্রুপ ক্যাডারদের জন্য দ্বিতীয় প্রশিক্ষণ কোর্সের সুষ্ঠু বিকাশ নিশ্চিত করার জন্য, প্রশিক্ষণের বিষয়বস্তু নির্ধারণে নতুন ধরন ও নতুন প্রয়োজনীয়তার সাথে সমন্বয় করে, ইয়ঙ্কারের প্রকৃত পরিচালন পরিস্থিতির উপর ভিত্তি করে OKR উদ্দেশ্য ও মূল ফলাফল ব্যবস্থাপনা এবং KPI মূল কর্মক্ষমতা সূচক ব্যবস্থাপনার গভীর বিশ্লেষণ করা হয়েছে।
প্রশিক্ষণের ধরণ হিসেবে বিশেষ বক্তৃতা, কেস স্টাডি, দলগত আলোচনা এবং অন্যান্য শিক্ষণ পদ্ধতি অবলম্বন করা হয়। প্রশিক্ষক শিক্ষকদের ক্ষেত্রে, প্রশিক্ষণ কোর্সগুলোর মান ও গুণগত স্তর নিশ্চিত করার জন্য জিয়ানফেং এন্টারপ্রাইজ ম্যানেজমেন্ট গ্রুপ থেকে লি ঝেংফাং-কে উচ্চ-স্তরের ও উন্নত মানের শিক্ষাদান সহায়তা প্রদানের জন্য আমন্ত্রণ জানানো হয়েছে।
প্রশিক্ষণের কোর্স ডিজাইনটি প্রশিক্ষণার্থীদের মাঠপর্যায়ের ফলাফলের উপর আলোকপাত করে। প্রশিক্ষণার্থীদের দলবদ্ধভাবে আলোচনা ও মতবিনিময়ের মাধ্যমে প্রশিক্ষক ঘটনাস্থলে মন্তব্য করেন, যা "প্রশিক্ষণ-চিন্তা বিনিময়-কোচিং-শেয়ারিং" নামক একটি শিখন চক্র তৈরি করে। এটি শিক্ষার্থীদের জ্ঞান আত্মস্থ করতে এবং তাতে দক্ষতা অর্জনে অধিক সহায়ক।
পোস্ট করার সময়: ১৫ জুলাই, ২০২১