ইয়োঙ্কার গ্রুপ ক্যাডারদের রাজনৈতিক ও আদর্শিক গঠন আরও জোরদার করার জন্য এবং ব্যবস্থাপনা ক্ষমতা উন্নত করার জন্য। একই সাথে, গ্রুপ ক্যাডারদের জন্য দ্বিতীয় প্রশিক্ষণ কোর্সের মসৃণ বিকাশ নিশ্চিত করার জন্য, প্রশিক্ষণের বিষয়বস্তু নির্ধারণে, নতুন ফর্ম এবং নতুন প্রয়োজনীয়তার সাথে মিলিত, গভীর বিশ্লেষণ OKR উদ্দেশ্য এবং মূল ফলাফল ব্যবস্থাপনা, KPI মূল কর্মক্ষমতা নির্দেশক ব্যবস্থাপনা Yonker এর প্রকৃত অপারেটিং অবস্থার উপর ভিত্তি করে।
প্রশিক্ষণ ফর্মের ক্ষেত্রে, বিশেষ বক্তৃতা, কেস স্টাডি, গ্রুপ আলোচনা এবং শিক্ষাদানের অন্যান্য পদ্ধতি গ্রহণ করা হয়। প্রশিক্ষণ শিক্ষকদের ক্ষেত্রে, প্রশিক্ষণে জিয়ানফেং এন্টারপ্রাইজ ম্যানেজমেন্ট গ্রুপের লি ঝেংফাংকে উচ্চ-স্তরের এবং উচ্চ-মানের শিক্ষাদান সহায়তা প্রদানের জন্য আমন্ত্রণ জানানো হয়েছিল। প্রশিক্ষণ কোর্সের স্তর এবং মান নিশ্চিত করা।
প্রশিক্ষণের কোর্স ডিজাইন প্রশিক্ষণার্থীদের অন-সাইট ফলাফলের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে, প্রশিক্ষণার্থীদের গ্রুপের মাধ্যমে আলোচনা এবং আদান-প্রদান করা হবে, এবং তারপর প্রশিক্ষণ প্রভাষক অন-সাইট মন্তব্য করবেন, এইভাবে "প্রশিক্ষণ-চিন্তা বিনিময়-কোচিং-শেয়ারিং" এর একটি শিক্ষণ চক্র তৈরি করবেন। এটি শিক্ষার্থীদের জ্ঞানের বিষয়গুলি শোষণ এবং আয়ত্ত করার জন্য আরও সহায়ক।
পোস্টের সময়: জুলাই-১৫-২০২১